工作职责： 1、调查公司所需人才的外部人力资源存量和分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 2、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、选择并且维护招聘渠道...